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以考促學 學以致用

公司全員職業(yè)技能培訓(xùn)考核工作全面啟動

3月份以來，公司各部門結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作實際，全面啟動了員工職業(yè)技能培訓(xùn)考核工作。在相關(guān)職能科室協(xié)助下，各部門先后組織了3場業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參訓(xùn)人員260人次。日前，營銷客服、工程維修等2個部門已率先完成140名員工的首輪職業(yè)技能考試，考試合格率達100%，優(yōu)秀率達85%以上。

著力開展“學習型”企業(yè)建設(shè)，也是我公司按照十九大提出的新目標新要求，結(jié)合今年供水工作新布局推出的一項新舉措，旨在通過考訓(xùn)結(jié)合、以考促學，進一步提高全體員工學技能、精業(yè)務(wù)、盡職責的自覺性和主動性，全面提升隊伍職業(yè)素養(yǎng)與標準化服務(wù)水平。公司要求，各部門要圍繞“學以致用”的目標，因崗因?qū)嵤┎撸瑢υ趰徣藛T開展公共和專業(yè)科目培訓(xùn)，并定期組織考試考核，每季度不少于一次；同時此項工作也納入了公司對部門的年度目標責任體系，并確員工考試成績要與個人績效薪金掛鉤，讓真正精于業(yè)務(wù)、勤于工作、善于學習的同志嘗到“甜頭”，在公司上下形成多學多干、技能為先的“小氣候”。

按照公司的總體部署，各部門節(jié)后迅速動作，組織骨干力量編寫崗位培訓(xùn)教材，先后開展了公共科目、新型管材安裝等系列專題輔導(dǎo)學習。機關(guān)科室也充分發(fā)揮職能作用，人事科積極統(tǒng)籌建立以部門為單位的職業(yè)技能考核題庫，技術(shù)科牽頭編印了《給水安裝施工技術(shù)指導(dǎo)手冊》。首輪考試過后，很多員工表示，通過培訓(xùn)考核既讓自己認識到工作和學習中的不足，更體會到了努力提升自身本領(lǐng)的必要性和緊迫性。

隨著供水管理信息化進程和智慧水務(wù)建設(shè)的加快，廣大市民對供水服務(wù)工作的要求也越來越高，這也意味著只有讓全體員工具備更高的職業(yè)技能，才能更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展和市民生活需求。目前，公司其他部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核工作也將分批進行。下一步，公司還將組織各部門不斷豐富和完善職業(yè)技能題庫，探索創(chuàng)新常態(tài)化的學習考核方式，使業(yè)務(wù)學習和技能提升成為全體員工扎根崗位、與供水事業(yè)共同進步的不變追求。